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京東員工大量離職,辦手續竟要排隊叫號

時間:2019-3-27 8:40:51 點擊:

  核心提示:自今年二月京東宣布末位淘汰10%高管以來,公司內部便各種“地震”不斷。3月19日,京東宣布首席法務官(CLO)隆雨由于個人職業發展和家庭等原因,正式申請辭去集團首席法務官職務。值得注意的是,隆雨此前曾擔任京東首席人力資源官兼首席法務官,而在劉強東怒斥高管事件后,隆雨職務便被調整,不再分管人力資源。 ...

自今年二月京東宣布末位淘汰10%高管以來,公司內部便各種“地震”不斷。

3月19日,京東宣布首席法務官(CLO)隆雨由于個人職業發展和家庭等原因,正式申請辭去集團首席法務官職務。值得注意的是,隆雨此前曾擔任京東首席人力資源官兼首席法務官,而在劉強東怒斥高管事件后,隆雨職務便被調整,不再分管人力資源。

 

對于此次隆雨的離職,京東雖然聲稱是由于其個人以及家庭原因,但這種解釋顯然是官樣文章,外界不斷猜測:隆雨是否是受到京東內部壓力,特別是劉強東對她的不滿,因此才選擇離職的呢?

無獨有偶,就在此前4天,京東另一位高管張晨也宣布卸任京東集團首席技術官(CTO)一職,離職原因同樣也是“個人原因”。

從劉強東宣布末位淘汰10%高管不到兩個月,便有兩名高管接連“出走”。對此,有不少網友表示:東哥是開始對高管下手了嗎?下一個走人的又會是哪位呢?

高管層面震蕩不斷,京東普通員工的日子似乎也不好過。

 

就在隆雨離任當天,京東發布關于“要求員工梳理親屬同學關系”的內部信,要求所有員工按實際情況提報親屬關系,甚至包括小學同學關系,并強調一定要如實上報,否則視為違反公司誠信原則。

雖然京東在官方回應中稱,此次關系梳理只是一個日常管理舉措,旨在進一步提升管理效率,建立一個人際關系簡單透明、晉升更加公平的職場環境,但還是有不少人無法理解京東的這種做法。

 

然而事情還不止于此。除了高管接連出走、清查員工關系外,京東近段時間強制推行995甚至996工作制也被傳得沸沸揚揚,引發網友熱議。

對此,不少京東各地區員工紛紛曬出工作制度“比慘”,甚至有的一線員工表示,自己的工作時間其實是896、796等。

日前,一名通過認證的京東員工在脈脈上透露,受各種強硬新政影響,“從上周開始有不少同事主動離職,甚至裸辭。”

 

3月25日下午,微博大號“首席內幕官”在網上爆料,稱最近京東離職員工太多,甚至已經到了需要排隊叫號辦理離職手續的程度。這一消息再次引發外界對于京東人事動蕩的關注。

 

據京東內部員工反映,此次導致京東大量員工離職的主要原因,995/996工作制是一個重要因素,工作時間加長薪資卻沒有任何變動,不少人表示身心疲憊。與此同時,京東近期采取的各種人事調整手段也讓員工們人心惶惶。

業內人士稱,劉強東在給京東員工的新年信中說,“2018年對我本人、我的家人以及公司都是異常艱難的一年!”實際上,進入2019年,京東依然未能擺脫困局,這導致很多京東員工對公司失去信心。

作者:不詳 來源:網絡
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